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根据《山西省人力资源和社会保障厅 山西省教育厅 关于2018年度全省高校教师高级专业职务任职资格评审工作的通知》（晋人社厅字[2018]998号）精神，15vip太阳成将采取自主评审的方式开展教师系列职称评审工作，为更好地开展这项工作，特制定本实施方案。

一、基本原则

1.坚持公平、公正、公开原则，严格规范推荐评审程序。

2.坚持择优原则，对申报人师德、学识、能力、业绩、贡献进行综合考核，师德师风问题一票否决。

3.坚持专家裁量权，高(中)级评审专家委员会委员由各学科具有教师系列副高级以上专业技术职务的专家组成。

二、机构设置及主要职责

（一）成立职称评审工作领导小组

领导小组全面负责本次职称评审工作的领导、组织、审核和决定等工作。组长由院党委书记担任，副组长由院长担任，成员包括其他院领导。办公室设在组织人事处，负责协调组织职称评审工作。办公室主任由组织人事处主要负责人担任。

（二）成立执行评审委员会。

执行评审委员会设主任1人，副主任2人，评委14人。主任由院长担任，副主任由分管人事和教学的副院长担任，执行评委在评委库中按学科随机抽取（取三用一）。执行评审委员会负责学院教师专业技术职务任职资格答辩、评审。

（三）成立职称评审工作组。

由组织人事处牵头成立教学审核组、科研审核组、材料审核组，成员包括组织人事处、教务处、科研中心、学生处等相关部门工作人员。

1.教学审核组

教务处负责人任组长，各系主任和教务处具体负责教学管理工作的人员任成员。负责审核与教育教学相关的个人申报材料。

2.科研审核组

科研中心负责人任组长，各系部专业负责人、教研室主任和科研中心工作人员任成员。负责审核与科研相关的个人申报材料。

3.材料审核组

组织人事处负责人任组长，抽调熟悉职称评审工作的人员和组织人事处具体负责职称评审工作的人员任成员。负责对申报人提交材料的规范性、真实性进行审核。

三、评审范围

15vip太阳成实行职称评聘分离，符合条件即可申报。凡申报高校教师专业技术职务者，须取得高等学校教师资格且在聘在岗。

四、评审要求

（一）学历要求

1.具有与本人实际从事专业相同或相近的国民教育学历。

2.晋升教师专业技术职务，原则上要求具备研究生学历或硕士以上学位。年龄在45周岁以下（1972年12月31日以后出生）晋升副教授，50周岁以下（1967年12月31日以后出生）晋升教授者必须要求具有研究生学历或硕士学位。

（二）任职年限要求

1.晋升教授，须副教授任职满5年，即2013年底前聘任。

2.晋升副教授，须讲师任职满5年，即2013年底前聘任；或研究生取得博士学位后从事本专业教学工作满2年，即2016年底前从事本专业工作。

3.晋升讲师，须从事高校教学工作满三年以上。

（三）副教授申报专业需符合学院评审专业范围内的学科，其他专业的教师按省里有关规定进行申报；讲师申报专业无要求。

（四）学院实行职称评聘分离，符合条件即可申报。

（五）申报提交材料：需提交毕业证、学位证、教师资格证、聘书（合同）、论文论著、科研成果、荣誉证书等。

（六）考核要求：

1.师德考核

根据《高等学校教师职业道德规范》和《山西省高等学校教师职业道德考核办法（试行）》（晋教人〔2013〕59号）要求，对教师的职业道德进行严格考核并评定等级，考核结果合格以上才能推荐申报教师专业技术职务任职资格。对违背教师职业道德造成不良影响、有伪造学历、资历、业绩，剽窃他人成果、一稿几投等学术造假行为者，一经查实，立即取消当年参评资格或评审通过资格，并在一定范围内进行通报，从申报当年起3年内不得再申报。

2.思想政治教育工作考核

根据中共中央、国务院《关于加强和改进新形势下高校思想政治工作的意见》（中发〔2016〕31号）精神进行考核。

3.年度考核

要求任现职以来近5年年度考核均须为合格及以上。

4.参评需参加学院组织的教学评价，没有教学评价结果的或教学评价不合格者，不得参加晋升评审。

（七）其他要求

学院根据《山西省教育厅关于做好2017年高等学校申报教师高级职务论文查重检测工作的通知》，按照《高等学校申报教师高级职务论文查重检测工作实施办法》（晋教师〔2015〕14号），对申报教师高级职务的论文，统一组织论文查重检测。重合率超过30%的论文，不能作为申报支撑材料。

五、评审工作程序

1.公开条件和程序

组织人事处牵头组织评审工作，将15vip太阳集团官网教师专业技术职务评审标准和本方案在全院范围内公示5个工作日。

2.个人申报

申报人对照《15vip太阳集团官网教师系列专业技术职务评审条件》，结合自身实际条件，向所在部门提出申请。申报人要如实填写教师高级（中级）专业技术职务评审表，并附申报材料。

3.系（部）推荐

所在系（部）对申报人的材料进行审查，对申报人的师德师风、能力水平、工作实绩和岗位履职情况进行全面考核，并组织全部门教职工进行民主评议（无记名投票），将综合考评分数和排名结果在本部门范围内公示，无异议后上报职称评审工作组。

4.教学评价

教学审核组根据申报人员名单统一安排教学评价，评价形式为讲课、说课、录课。教学评价分数和排名结果经公示，无异议后上报职称评审工作组。

5.资格审核

组织人事处牵头，教学审核组、科研审核组、材料审核组对申报材料进行审核，审核结束后向省人社厅、省教育厅提交申报人员花名表接受抽查，抽查结束在学院范围内公示5个工作日，无异议后将申报材料汇总。

6.民主评议

由院级领导、评委会成员、各部门负责人和教师代表，邀请人大代表、政协委员和社会评议员对申报人员进行综合评议。评议方式为无记名投票表决，得票在总票数达到出席人数的三分之二以上（含三分之二），为拟通过人选，否则为不通过。职称评审工作组将将评议结果在校园网公示5个工作日，接受群众监督。

7.安排答辩

依据省人社厅、教育厅相关文件对参评教师系列高级专业技术职务的教师组织答辩。

8.进行评审

执行评审委员会下设若干个专业学科评议组，每个评议组设组长1人，成员2人。对申报相应职务人员的任职资格进行评审，并向执行评委会提出评审意见。执行评委会主任主持对参评人员进行投票确定评审结果。建议通过对象在学院范围内公示无异议后提交报评审工作领导组。

9.公示备案

组织人事处向省人力资源和社会保障厅、省教育厅提交表决结果，接受抽查。抽查合格后在校内公示评审结果，公示时间为10个工作日。公示期满后，将审核备案表报省人力资源和社会保障厅、省教育厅备案。

六、工作日程安排

1. 12月17日—12月21日，组织学习职称评审相关文件、制度。由组织人事处负责将有关职称评审的文件、制度在学院工作群发布，各相关部门组织学习，对申报职称情况进行摸底。

2.12月24日—12月26日，系部和相关部门组织师德考核，提交相关推荐材料。职称申报材料公开展示。组织教学审核、科研审核和材料审核，并及时向推荐部门反馈发现的问题。

3.12月27日—1月4日，资格审查工作组对申报人进行综合审查、录入系统、教学评价。

4.1月上旬，组织答辩、评审。

5.1月中旬公示，不少于10个工作日。

七、工作纪律

1.职称评审中，聘请人大代表、政协委员等对执行评委产生、执行评委会表决、评议等评审关键环节进行监督。

2.申报人所提供的资料必须真实可靠，发现弄虚作假者，取消报名资格。如有伪造证件、剽窃或骗取他人成果等现象者三年内不得参评。

3.组织机构内人员如遇本人或亲属为被评审人员时，应主动提出退出，回避本次评审的全程组织工作。

4.评议组所有成员要严格履行工作职责，严守工作纪律，不得徇私舞弊及其他违规违纪行为；所有参评教师必须遵守工作纪律，如有异议，可通过正常程序逐级反映解决，不得以任何理由干扰正常评审工作，如有违反者移交院纪委依规依纪进行问责。

2018年12月11日